六级工伤怎么计算补偿 厂方主动解除劳动合同怎么样给补偿12年工龄 用什么方式计算
劳动纠纷
2009-07-06 00:12:19
共有10位律师解答
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1、六级工伤非经工伤职工本人提出或职工本人有法定过错，厂方单方主动提出职工如不同意仍厂方执意解除的，属于违法解除劳动合同，厂方应按劳动合同法规定支付赔偿金（一年一月工资，08年以后加付一倍，08年以前加付50%）；2、六级工伤难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；3、如协商解除劳动关系，用人单位须25个月本市上一年度职工月平均工资支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时须支付12个月本人工资的经济补偿金。
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时 本市上一年度职工月平均工资。其中： 六级25个月
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依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
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