我在一家企业单位连续工作九年，每次签三年，连续签三次。最后一次是2006年6月到2009年6月。现在合同到期，企业领导给我的经济补偿是一年半外加一个月工资 。说是参照新劳动法规定给我的补偿。（从新劳动法实施之日起计算 。第九十七条之规定 ）。我有点不明白，那我以前的劳动年限就没有保障了吗 ？劳动法本身就是 为劳动者提供保障的，假如一年完善一次劳动法，劳动者的工龄岂不荡然无存。希望各位资深人士给我一个解释。
经济相关
2009-07-05 07:46:17
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你好！由于合同到期不续签情况下的经济补偿金是劳动合同法新增的，因此其适用范围仅及于2008年1月1日以后的工龄，而2008年1月1日以前部分按旧法也是没有补偿的（按旧法合同到期你无法获得任何法定补偿），因此不存在法律改变影响你权益的问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
