我是**县电力局职工子女自1993年下发文件，凡局正式职工男53周岁、女48周岁必须办理内退，同时可以安排一名子女到局上临时班，到达正式退休年龄的办理退休手续，同时将子女转为正式职工。但06年河北省公司下发文件，各县局不得私自办理用工，至使一部分子女不能再转为正式职工，只能成为同工不同酬的临时工，让我们这部分子女真有种叫天天不应、叫地地不灵的感觉，这真是关系我们一生命运的大事，在我们这个单位，正式工要比临时工的收入（我们只能拿1千块，同样的他们每月4、5千）多4、5倍；我们期待08年新＜劳动法＞的实施，以为我们可以得救了，但单位为了钻空子将我们这部分临时工在07年12月31日前强制签订农电工合同，把我们“理所当然”的变成了农电工，现在我们本应和那些正式工干同样，甚至更多的工作，但收入却是农电工的收入，在今年8月、9月奥运期间我们同样工作、同样值班，正式工不但拿平时工资，还每天奖60元*（31+30）＝3660元，我们却什么也没有。请问律师像我们这种情况该怎么办，我们怎样才能得到和那些正式工同等的待遇？
合同纠纷
2008-11-20 16:19:50
共有8位律师解答
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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可以依据劳动合同法要求签署合同，同工同酬，如果协商不成，可以考虑仲裁解决。
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你好，建议申请仲裁维护合法权益！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
