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我在国企上班十多年，是一名外聘员工，现如今让我们签有效期为3年的新合同，我应该签吗？

劳动纠纷

2009-07-02 23:22:09

可以向单位提出签定无固定期限劳动合同的主张，单位应予同意。
可以签订无固定期限劳动合同。
可以签
你好：可以签订，但是你的情况应当签订无固定期限劳动合同才对。
如果是改制。只是主业分流进入辅业的富余职工才需要与原单位解除，与新单位另签合同。且双方如果对合同期限不能达成一致，应履行原合同的剩余期限。法律规定只是变更合同主体，合同内容不变。如果是本单位的职工，则无须另签合同。现在很多企业是以改制为借口实际是变更合同，辞退职工。
依你所述，单位应该与你签署无固定期限劳动合同。
应当要求与单位签订无固定期限的劳动合同。
您可以向单位要求签订无固定期限的劳动合同，单位应当同意。
可要求十年期合同
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