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我是从去年的3月份进入现在的一家私营企业上班的,但是在去年的11月时,老总因信任将我送出去培训,其培训费事1500元,但是他当时要我给公司工作满2年,一直说要签合同的,但是到现在仍未有任何的书面形式协议,只要口头上的承诺。从我3月份进入公司起,到现在也没有任何的劳动合同,现在,我主动提出离职,老总要我把培训期间的所有费用都赔给他,我是否应该全部赔偿?还是赔偿部分?没有签订劳动合同,我是否可以状告该公司呢??我很迷茫,请您速速回答。谢谢您了。
合同纠纷
2009-07-02 11:07:22
共有3位律师解答
双倍工资及经济补偿金。
1、根据劳动法规定,一年内你单位未与你签订合同,应付你每月二倍工资。
2、培训费不应全部了赔偿,应以2年服务期为基数,把1500元摊到每个月中,你服务过的月份,就不用赔偿了。
3、可以告。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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