我是毕业两年的学生，没有劳动手册，然后跟一家公司签了劳动合同，公司一年没有给我交三险一金（劳动合同里面规定有）， 然后我2.13号跟老板说我不去上班了， 他们2.15（合同规定工资发放日期） 就没发工资， 现在他告我违约，让我交 9万的违约金， 我如何应对？ 官司赢的几率大不大？
合同纠纷
2009-07-01 11:47:33
共有5位律师解答
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你以单位违约为由要求解除合同，应当提前一个月通知。你说不去就不去的行为是有违劳动法的规定的。
单位不发工资是违约行为。至于违约金的约定，一般来说不没有法律依据的。你应当应诉，建议请律师帮助。 -
你是否应当支付违约金，要看合同中的约定以及公司的申请书中的理由。建议与律师联系。
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根据《劳动合同法》规定，只有以下两种情况你才需要支付违约金：
1。单位对你进行了专业培训，并与单位签订了服务期，服务其未到你提前终止劳动合同的。
2。与单位签订保密协议或竞业限制协议，你违法该协议的。
其它一般情况，单位无权要求你承担违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
