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1.在公司没有给本人任何通知前临时解雇我。 2.公司以不请假为由将我解雇。 3.本人并没有给该公司的工作和经济上带来任何损失.同时也没有违反公司规定。4.公司的临时解雇员工让我失去了一次就业机会。5.虽然本人与该公司没有签订合同，但和公司有了直接的劳动关系。请问；该公司的做法合理吗 / 应当给被解雇人什么样的陪赏呢/

公司企业

2009-07-01 09:56:11

首先用人单位的做法违法是没有问题的.其次你的公司的事实劳动关系已经建立了,公司没有和你订立书面劳动合同实属违法,你可以主张双份工资.书面材料面谈.
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