我原就职广州一间会计师事务所，因个人考试辞职，4月底口头通知所长辞职并且他也答应了（因为当时大概知道合同法要求劳动者提前30日通知用人单位，没有具体清楚要以“书面形式”，但所里其他人都可以也愿意为我证明我的确是4月底提出要离职的），5月底离职，6月29日回所办理离职手续时所长突然要求我支付违约金，理由在于我和他签订的劳动合同（格式合同）中有一项“若因乙方单方面原因提前终止劳动合同，应支付违约金3000元（即按甲方对其投入的培训费用并考虑服务期确定）”，但他所谓的对我的培训只是审计资料的派发和讲解，并无实际培训支出。还有，所长拒绝支付我1—5月的奖金（因会计师事务所要年度审计、汇算清缴完成后才合共计业务提成），理由是劳动合同内并无规定这一项，那只是我们部门内部的奖金制度，他现在反脸不认账了。 我现在是想咨询以下两个问题 1、我和事务所签订的劳动合同所规定的违约金有效吗？他可以要求我支付违约金吗？ 2、我们内部的奖金制度对他没有约束力吗？我怎么才可以或者我需要什么证据才可以证明他拖欠我半年奖金呢？万分感谢。
合同纠纷
2009-07-01 16:54:46
共有3位律师解答
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除了签订保密协议、竞业禁止协议和为劳动者提供专项培训的劳动合同外，不得约定违约金。依上所述，你们公司领导是早就给你埋下了陷阱，背后出刀。如果你没有人证帮你证明你提前通知解除劳动关系的话，即便构成违约，那么也顶多就是要赔偿公司培训花费的费用，这符合民法的公平原则。你公司没有实际培训支出，那么赔偿之说就无实际意义了。至于你说所说的奖金只是业务提成，是完全可以要求公司支付的。但是请收集好以往领取工资和提成的证据。满意请采纳！
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申请劳动仲裁
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违约金无效，如果有书面的内部资金制度，则对公司有约束力
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
