我是刚毕业的大学生，今年一月在一家外贸洁具厂签了三年的合同，工作为业务员，其中有一项，若任何一方违约，需付违约金5万。而我在上个月21号已经提交了一分正式的辞职信，他现在说要我赔偿5万元，不然申请取消我的毕业证书资格。因为在实习中，一分实习单位对毕业生的考核表中需用人单位盖章，他说没有他签字的，可以说是我盗用他公司的公章，私自盖的。而且在刚进公司时，老板扣留 了我一分外贸单证员证书，不过我没有证据证明他扣留了。请教律师，是不是正式辞职信提交一个月后，合同会解除的？而且新劳动法中不是规定不能有违约金一项的吗？
合同纠纷
2009-06-30 12:03:26
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律师解答共有4条
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根据劳动合同法的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不得扣留劳动者的证件。如果公司为你提供了专门的培训费用，可以约定服务期。
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如果你已经毕业，单位是没有权利及办法取消你的毕业证的
辞职要提前一个月提出 -
你们的违约金未必合法，协商不成可以申请劳动仲裁解决，必要时委托律师。
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