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公司在员工怀孕期间要求与员工协商解决劳动合同，未能按要求赔偿；则要求将员工调离至其他岗位，岗位性质为劳务工性质，但承诺劳动合同不变，员工是否有权拒绝？请给予答复，谢谢！

民事相关

2009-06-27 11:47:05

劳动合同对工作岗位如有约定，按约定执行。没有约定，单位可以调换其他岗位，但新岗位应该适合怀孕女职工工作，否则有权拒绝。
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