上班期间对机器进行维护，维护期间右手被机械绞断，失去右手，受伤职工45岁，单位并急切催促办理退休程序，未提出和进行任何赔付，由于单位未按照有关法律、法规要求：在员工上岗前对其进行岗前培训教育、并安排上岗，员工几次要求过参加培训教育，且均遭推诿！发生工伤后，单位应该负责吗？
劳动纠纷
2009-06-27 11:06:48
共有5位律师解答
-
单位是否进行过安全培训，员工发生工伤事故伤害，单位均应当承担工伤赔偿责任，建议申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤待遇。——洛阳劳动工伤律师方西乾
-
单位均应当承担工伤赔偿责任
-
你好：单位应当承担责任。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
