我在上海市一家超市做收银员。公司有规定：在工作期间收到假钱或者发生少收钱的情况，需要收银员赔偿。上个星期我拉消费的卡的时候我把90元拉成了9毛。为此赔了80多块钱。我目前仍在试用期，公司规定的试用期为2个月。而我才上班一个星期。我去公司上班之前花了一百多块钱办健康证，暂住证。然后拉错卡，多打商品等等。赔了100多。多打的商品我一般直接退钱给顾客，后来想了一下直接退钱的话就要自己赔。还有计算器，鞋一类。花掉200多。而我工作七天的工资若是30元一天，就是210元。若是40元一天。就是280元。到现在为止。我已经听到三次：你会不会做，不会做就不要做了之类的话。我就要考虑万一被公司辞退我该怎么办了。我看了一下合同法，试用期被辞退是没有经济补偿金的。而要收银员赔钱的做法事实上是将所有的风险全都推给了收银员。而我现在一旦被公司辞退。我的收入还不能抵扣我在公司的花销。我想为少钱自己赔的做法合法合理吗？要是我被辞退，我怎样才能不至于入不麸出？
劳动纠纷
2009-06-27 08:59:28
共有3位律师解答
-
比较困难，合同期限签了多少时间，如果是在试用期不合格而辞退是没有经济补偿金的。
-
按照你公司规定,员工工作失误造成的损失应由员工赔偿,这方面法律并没有禁止性规定,所以公司的规定没有违法.依据劳动合同法的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.
-
版主解答：公司没有对你进行培训也存在过错。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
