根据生产状况，现在工厂与员工签订劳动合同基本上都到9月初，不满3个月。无法约定试用期，可员工入职前需要7天培训（培训是带薪的），如果培训不合格是否可以辞退员工？
公司企业
2009-06-25 14:28:22
共有3位律师解答
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可以辞退。以上供参考，满意请采纳。
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没有试用期，培训开始就是正式员工。如果培训不合格就不能辞退，只能调换岗位，调换岗位后，仍不能适应可以辞退。
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可以在合同中约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
