我公司ㄧ名员工于去年度于非工作时间至公司宿舍楼顶跳楼身亡，工安机关出具之证明为符合高坠死亡非他杀，但未说明是否是自杀，由于对方经常性到公司门口哭闹及公司为对其表示慰问，我公司事后与其父母签订协议书，协议书内容为就该员工跳楼身亡事宜，我公司同意就其丧葬补助费、抚恤金及救济金等一次性赔偿五万元，且协议书最后注明，对方不得在就该事件对我公司提出任何请求，但今年其父亲又到法院依人身损害赔偿起诉我公司，认为我公司对其未尽保护义务(无监控措施，巡逻制度等)始导致其死亡。请问律师们： 1。其父亲于签订该协议书后是否仍再单方毁约向我公司请求： 2。前述公安机关之证明及双方所签署之协议书是否可证明对方系自杀，我司是否仍须承担举证责任？ 3。对方主张该协议书显失公平且非其自愿所接受，是否应由对方自行举证？ 谢谢律师们
劳动纠纷
2008-11-18 12:36:41
共有5位律师解答
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建议你司慎重处理此事，最好由律师介入帮助处理，以免留下手尾。具体可来电咨询。
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1、签订协议后任何一方只要有正当理由，皆可以毁约；
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你司与其父母签订的协议合法有效，他们不能毁约。公安机关的证明可以证明对方系自杀或因其本人原因死亡。对方主张显失公平或并非自愿签订协议，对方应举证。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
