你好律师，我是前几天在网上咨询我公司在伤残鉴定前与我协商解除合同的刘锋。我已经与单位签订了解除合同的协议了，并且保留书证。协议上单位承诺“将来根据伤残鉴定等级及国家相关法律法规支付给相应的赔偿”（引号内为协议上原文），协议上有公司公章及人事部长签字。现在还说不好到时是否会产生纠纷，只是心里有点不托底，才咨询您。一旦到时单位不支付一次性医疗补助级就业补助（因为我看到这两项是在解除合同后才能得到，我提前解除了合同），我怎样做能保证自己的利益不受侵害？如果将来有纠纷了能申请仲裁吗？单位在我伤残鉴定结果未出来前即工伤未结束时与我协议解除合同，如果发生纠纷我可以起诉到法院判定这份协议无效吗？？
劳动纠纷
2009-06-25 09:51:35
共有2位律师解答
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协议合法有效，单位应对自己的承诺负责。另，法律没有规定先解除合同、后出鉴定结果就不能得到一次性赔偿。法律只要不禁止，协议即合法有效。
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协议有效，到时可以仲裁，起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
