我是一家集团公司下属一家子公司的职工和集团公司签有无固定劳动合同，集团公司于2008年3月31日将我工作的公司承包给一家个人企业，因为我与承包者就我的岗位，工作地点发生啦分歧最终我无法上班。请问在我被迫无法上班的时间里企业承包者不按月发放我的工资，各种福利待遇是对的吗？（在集团公司与承包者签的承包合同中明确规定企业员工的工资及各种福利待遇由承包方负责）
其它综合
2009-06-24 23:06:24
共有2位律师解答
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1、集团公司与承包者签的承包合同仅其内部有效，不能对抗劳动者或债权人；2、岗位、工作地点发生变化属于劳动合同变更，你有权不同意变更，由此造成的损失由用人单位负责；3、可依法要求集团公司与承包者承担连带赔偿责任。
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你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，你和单位没有解除劳动关系，你仍然属于单位职工，单位有义务向你支付相关待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
