本人停薪留职期间被单位（原为国企）以“同意自离”之名错除公职一事，于5月23、27日上网咨询，现将有关难点问题上网,请专家﹑律师给于指教：当今能复查改正“错受除职而人身权受侵犯”的法律授权部门或机构 一.原国营企业已于2002年4月改制（劳动争议仲裁已不适用） 二.停薪留职被迫成自动离职（没有“留职”)错误跨时长（1989—1991）至今已18年； 三.处于云南省个旧市体改过渡时段（在一元化意识下的行政性公司管理模式期间发生的）； 四.党委书记(原副书记）刚升职就出尔反尔，利用《决定》撰稿出自其手，把泄怨行为变通为企业作为，举证本人“目无法纪”,单位已做到“仁至义尽”的谎言,蒙过了“一班人”，达到除人公职的目的。今证据之下真相大白； 五.见补充
行政纠纷
2009-06-20 22:19:14
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你的问题还是通过党委、政府信访渠道反映较好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
