我在一家服装品牌公司任职技术部主管已多年，工资每月10000元全包，但社保公司是按深圳最低工资1000元标准买的.因为本人需要这份工作故在０８年1月１日与公司签了空白合同，仅＂工资＂一项里填的１０００元，其它全是空白，且合同只有公司才有（没给员工）．三年里每月只有星期六晚上不加班，其它时候包括星期天晚上都在加班，但晚上加班公司不准打卡记录加班时间．０９年1月公司在没有通知我本人的情况下撤了我的主管职位，调换我的工作岗位为技术普通员工，并下调了我的工资，其目的是要我主动辞职离开公司不给补偿．最近又用尽手段逼我辞职离开公司，并扬言不走的话还会继续下调我的工资直到我受不了离开公司为止．
损害赔偿
2009-06-20 09:25:20
共有5位律师解答
-
1、你可以申请劳动仲裁；2.自愿辞职，没有补偿的，被迫依法解除劳动关系可得补偿；3、如果你不想做了，你可电话联系我，我可以帮你争取补偿。3、克扣的工资，经济补偿等等。若还有疑问，或需律师帮助，可电话联系我。
-
1.到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护你的合法权益.2.最好不要主动辞职,否则不能要求补偿,更不能得到赔偿.
-
你自己离职没有补偿，公司下调工资的做法违法，可以申请劳动仲裁。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
