我姐***1970年11月被手工业管理局招为合同工人，在73年转正时因为生病未转正，在76年因为生小孩不能上班（已有两个小孩），因为厂里生产任务紧张， ***（我姐）提出让妹妹（我）顶替上班，经厂里研究同意并申请主管部门（手工业管理局）和劳动局同意（有证明并盖章签字），至今已有三十四个年头，在这 期间，调资.升级.都顺利进行，在单位和手工业管理局档案里名字是本人（我），只有劳动局档案没有调换成本人（我）的名字，养老保险金从92年至今全部缴 清，本人今年已50周岁，劳动局以没有当初的招工表为理由拒绝现在办理退休手续，让到55周岁按临时工从92年算工龄退休。 补充一点（因为在70年合同工中有一批工人因为其它原因未能转正，县里决定这批工人和正式工一样办理退休手续，现在有很多人已办理） 我是否能正常（50周岁）退休？请各位律师给予建议？
合同纠纷
2009-06-18 15:44:48
共有2位律师解答
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劳动局存在问题。已经达到退休年龄，就应当办理退休手续。顶替上班是经过相关机关批准的。现在劳动局是不能以没有招工表这个理由拒绝给你办理退休手续。
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你与单位形成了劳动关系，可以主张正常退休。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
