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我单位是一家国企,将于2008年12月31日前改制,有偿买断工龄.改制完后将不再回单位.但是我的预产期是12月24日,在单位一直都执行5个月左右的产假,在产假期间领取70%的工资.介于我的情况,我可否要求单位在改制时一起将这5个月的产假工资一次性付清给我.谢谢!

民事相关

2008-11-17 09:15:07

如果单位有制度，可以要求单位按制度执行，如果只是一种惯例，法律上难支持。不过可以要求生育保险待遇。
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