我的公司在上海，在北京设有一个专柜，我们签订的合同到今年12月31号，可7月柜台撤柜我已有5个月生孕，请问公司可以解除合同吗?如果不解除合同公司因该付我多少工资，
公司企业
2009-06-17 16:44:13
共有6位律师解答
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1、孕妇不属经济性裁员对象，公司解除合同的做法是错误的；2、不解除合同且不安排工作的工资支付：在停工、停产的一个工资支付周期内（一般为一个月），应按原合同约定标准支付；超过以后根据实际情况重新约定，但不得低于本市规定的最低工资标准。单位没有安排你工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70％支付基本生活费；3、如单位已违法解除，可有两种维权途径：（1）要求恢复劳动关系，赔偿工资损失；（2）要求按应得经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
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在怀孕期，公司不可以解除合同。
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公司可以撤柜但不能和您解除聘用合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
