08年的劳动合同对于浙江海宁的某家私人企业(中外合资)的劳动密集型服装成衣公司是否有效?
如有效,是否有约束力?
有约束力,是否不能按照法律规定执行?
如果可以,请问是否有这方的的文件及行政审批文件?
企业要求员工每月只有2天机动假期,也就是说这个月有31天,你就必须上满31天,才能够拿到合同中约定的那部分基本工资(比如1200元),周末没有休息。还有其它一些情况?
综上,我应该怎么办?是否可以随时解除劳动合同?是否可以叫公司补上各种保险(公司未给本人任何保险,只有每月的一点保底工资),并支付本人所有的加班费用(周末,假期)有何法律一举??
急需解决以上各种问题,请知道和热心的律师们解答,谢谢。
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劳动合同和法律相违背的,违背部分无效
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单位违法,向劳动稽查举报
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。