同班同学的爸爸逝世，他从小由妈妈养大，村委考虑其家庭状况于是让其在工厂里当非全日制用工，阿姨上班时弄伤了手，请问工厂应该为其出药费吗？
劳动纠纷
2009-06-13 09:55:59
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第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
以上规定是劳动合同法中关于非全日制用工的规定，虽然享受不到全日制用工的部分权利，但是在上班时发生的事故属于工伤的范畴，工厂还是要承担责任的。 -
订立非全日制劳动合同可采用书面形式，也可以采用其他形式，但劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。双方当事人可以对劳动合同时间、工作内容、劳动报酬及支付形式，保守用人单位商业秘密等内容进行约定。如果非全日制劳动合同的当事人未约定用工期限的，那么任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动关系的，约定的每日、每周、每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。劳动者的劳动报酬按小时计算。其报酬包括小时工资及法律规定应缴纳的社会保险费等。另外《条例》还规定用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或患职业病的，用人单位应当承担相应的责任。http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/feiquanrizhiyonggong/13082.html
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应该。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
