我是一名民办高职的教师，我于去年九月份与学校签订试用期（半年）的合同，于今年二月左右签订两年半的正式合同，到2011年九月到期。现今我考取了某省的公务员，要求辞职调档（申请正式离职时间为7月，学期结束了），学校以没有预先通知学校考公务员为由，不批准辞职并要扣留我的档案以及政审的函调。
合同纠纷
2009-06-11 15:50:32
共有3位律师解答
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1、企业员工报考公务员无需预先通知单位，学校的理由不符合法律规定。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，学校约定半年试用期属违法行为。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期限届满劳动合同自行解除，无需学校批准。
4、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其它物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，建议你与学校进行友好协商，否则你可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。 -
学校的理由没有法律依据，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
