我去年7月份到北京的一家公司实习，经过两个月的培训，9月14日正式入职，成为一个项目组的实习生，签订实习协议，此协议是从2008-9-14---2009-9-30，同时公司要求跟我签订了提前录用协议，要求我拿到三方协议时，必须交给公司，并在毕业后（2010-3），在本公司工作3年，他们优先给我解决北京户口，否则缴纳违约金3000元。 现在我想在毕业前，提高自己的能力，为以后更好的工作，所以需要提前离职去参加一个培训，我向公司提出离职，公司要求我缴纳5000元的违约金。 我想问一下，这种实习协议有没有法律效益？我现在还没有毕业，我能不能说我只违背了实习协议，但是我没有违背提前录用协议？我真的一定要交那5000元的违约金吗？请您帮帮我吧！
合同纠纷
2009-06-12 09:02:16
共有4位律师解答
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一、实习协议有法律效力；
二、提前录用协议有得一讲，需要看具体协议内容。
三、不清楚你5000元的违约金的根据 -
这种实习协议有法律效益
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需要交的。
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