2009年5月我被某投资咨询公司录用，公司跟我约定试用期为3个月，试用期工资1500，公司要求我们只签订一份试用期合同，经考察我表现，试用期满再考虑签订劳动合同，请问律师，用人单位能否要求只签订使用期合同呢？这要求合理吗？
民事相关
2009-06-11 09:23:54
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只签试用期合同违法，用人单位的操作其实存在较大法律风险：1 、我国劳动合同法第19条规定第四款：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已签试用期合同视同于固定期限劳动合同。”你们可以此主张正式工的同等待遇；2、如你单位试用期结束后与你们重新签定下一轮劳动合同，因你们已签订了两次固定期限合同，故已掌握了签订无固定期限劳动合同的主动权，劳动合同结束时可依法提出签订无固定期限劳动合同的要求。
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劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司与你签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视签订的劳动合同期限为3个月。公司要求不合理。
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不合法，因为根据劳动合同法，公司不能与劳动者签订仅约定试用期的合同，如仅约定试用期，该试用期不成立，视为劳动合同期限。并且约定三个月试用期的劳动合同必须是三年以上的，否则约定也不合法。
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