我是09年应届毕业生，09年5月签的合同 。为期规定三年，从09年7月1日开始 至2012年10月30日 其中使用期为上班后的三个月，我目前还没有上过一天班 ，由于目前找到更好的医院，我想现在走 请问走了属于违反法律吗 要承担法律责任吗？要交违约金吗？谢谢 请好心人给予答复 谢谢~~
公司企业
2009-06-10 15:37:25
共有2位律师解答
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你们之间签订的如属于一般民事合同，该合同中约定了你不去该企业就业的违约金，你应当承担违约责任。但若明确双方签订的是劳动合同，因劳动法律法规对违约金的设定有着严格的限制条件，仅限于两种特殊情况，据你所述的情况看，不属于此两类情形，故你只需提前书面通知单位解除劳动合同即可。
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可以提出解除合同，一般情况下不用承担违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
