还不满一年的铣工因他自身的原因被工厂炒了,但他不结算工资,而去找了劳动局,但劳动局说了他一通,结果他跑到仲裁去了说工厂不给他加班费,其实是这样的:有两个多月的时间他被调去做保安,因他的右手中指被压伤,指甲处脱落了他们去报了工伤,最后工伤签定无事,在他保安期间星期天没有休息,但他的工资比保安的高些,还有节假日他是同意调休而没有加班费的,但现在他反悔.请问工厂现在应怎么办?
公司企业
2009-06-11 18:09:22
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只要单位安排加班了，就是要支付加班费的
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确有加班事实应该支付加班费。
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工伤依工伤保险条例来处理。劳动关系继续的，应当接受单位工作安排。
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