我们跟公司是2006年7月份签订的三年劳动合同，公司签订合同的时候答应给无条件给于20%房屋补助。我们在09年7月合同到期，而09年6月份确颁布新条例，但是在我们合同即将到期的时候公司又颁布了一项制度，设限发放，不符合条件的取消房屋补助。对此，我想咨询一下，如果是口头承诺，但是制度没有颁布以前的所有同事合同到期的都领取到了房屋补助，但是以前的人人也是口头承诺，都 拿到了房补了。而我们现在就意味着已经不到了。如果通过法律手段去解决这个问题，我们的 胜率是多大？
公司企业
2009-06-10 13:01:10
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律师解答共有6条
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必须有证据证明公司的口头承诺，如果证据充分可以诉讼解决，胜诉可能性比较大。满意采纳为答案并作出评价，谢谢！
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必须有证据证明公司的口头承诺，如果证据充分可以诉讼解决，胜诉可能性比较大。
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一人是可以注册一人有限公司的。但这样的公司是有风险的，必须把公司财产和个人财产严格区分，否则，一旦发生纠纷，作为法定代表人的你就牵扯进去了。当然，这只是说了困难，如可以有效化解风险，你还是能成为受益者的。法律策划可我可棒你做。
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