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公司现有10余人,在93年签定15年劳动合同,与08年11月9日到期,公司在08年10月21号未经协商,发出调岗通知书,原行政管理工作调整为生产一线工人,其后协商未果,在11月3号提出签定无固定期限劳动合同,但公司坚持要求以新岗位,并以新岗位工资(比原来低很多)来签定新的劳动合同,否则11月14日视为劳动者自动放弃续签权利,请问应该怎么做?

劳动纠纷

2008-11-14 11:23:11

解答如下：如果协商不成，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为工作每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
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劳动合同纠纷 2946

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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