法律咨询

我于2008年4月13日在某公司销售部担任销售协调工作，自工作以来工资老是拖欠发放，最长时间达半年之久，而且公司关于劳动合同的问题，一直迟迟不签订，保险就更是不给上了。每次需要支出时只能支取，而且支取数额必须比正常发放工资要少至少三倍，直到09年5月底，是在无法忍受选择辞职。但是至今仍然不给开出工资，只给了剩余工资的一半。咨询一下我可以通过哪种方式来维护我的利益和权利啊？谢谢

其它综合

2009-06-09 11:43:26

你好，此种情况属于用人单位严重违反合同，你可以解除合同，要求单位承担赔偿责任。不过，首先你应当去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出自己的请求。
劳动争议需先向仲裁部门申请仲裁
你可以申请仲裁，主张拖欠的工资
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
提起仲裁主张权益。
尽快委托专业人士帮忙立案、仲裁。个人维权没有优势，耽误工夫，有可能事倍功半。
尽快委托专业人士帮忙立案、仲裁。个人维权没有优势，耽误工夫，有可能事倍功半。
依据《劳动合同法》，此种情况属于用人单位严重违反合同，你可以解除合同，要求单位承担赔偿责任。不过，首先你应当去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出自己的请求。
1.固定事实劳动关系及工资收入证据；
2.继续协商或申请劳动仲裁。
先申请仲裁，主张合法权利。
建议你聘请律师到劳动局进行仲裁。
可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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