我工厂在5月份有发现员工利用工厂的产品资料开设私人淘宝店；另外还盗窃工厂客户资料，有本人手抄本证据，无造成实际经济损失证据，发现当日未报警，仅做开除处理，员工默认解除劳动关系。解除劳动关系无书面形式。事隔多日，此员工有企图诱骗经手工厂公章之同事在空白纸上盖工厂公章未果。另工厂一直未与此员工签订09年合同，事后，员工要求双倍工资。鉴于以上事实，请教工厂应该如何维护自身权益？备注：因此员工工作渎职，还造成工厂将近10万人民币的货物库存。本地劳动监察大队表示因没有签订合同和制定各项明确的约束制度，工厂无法维护自身权益。
其它综合
2009-06-04 10:32:25
共有9位律师解答
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劳动监察大队正解。本案对工厂不利之处甚多，建议尽快收集以下证据：
1.员工私设网店、盗窃客户资料、诱骗经手工厂公章之同事在空白纸上盖工厂公章的证据；
2.过失性辞退员工的规章制度依据；
3.工厂受到损失的证据。 -
可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。
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只要证明你们之间存在事实的劳动关系，因为没有签订劳动合同，对方可主张双倍工资，对方给公司造成损失应该承担赔偿责任。这两种关系属于不同的法律关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
