公司在4.17书面通知劳动关系解除,在4.28突然要我办理交接,然后让我后面直到5.16劳动解除日都不用上班了.我问他们要书面的东西,他们没出具任何书面材料,我只有他们让我不上班的录音,我还有份交接单上面有他们签收的我交了考勤卡的,这能证明我在4.28已经把考勤卡也交了.后来才知道这个事一定要书面的,否则说不清.但事已至此,怎么办. 我担心在仲裁时,单位出尔反尔,反说我不上班.以上这些能足够证明吗?
其它综合
2009-06-03 18:54:32
共有7位律师解答
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你公司提前一个月通知你解除合同，关于这一事实是不会有争议的，劳动仲裁的举证责任是倒置的，所以目前情况对你有利，只是你没有察觉（详见本律师案例：对于公司的损失，员工是否需要承担责任）。
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不能完全证明，需要追加一个程序。
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你可以首先发函给公司，要求其出具解除劳动关系书面通知，并办理相关劳动手续，以证明你非私自不来上班。随后尽快提起劳动仲裁，诉公司非法解除，以防单位最后以旷工为名合法与你解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
