尊敬的律师您好： 我是一个刚返岗的在职妈妈，由于公司给我交的镇保，且没有交满一年，所以我的生育保险金是按最低标准2892领的，而我的工资是4000，现在公司人事拒绝给我补这个差额，说法律没有明文规定要补，我也有查相关的文件2003（65）号文件，他却说这上面只规定工资超过三倍以上的才补，现在我发现沪劳保发96（ 57）上面有规定说女职工产假期间是应该保证平时出勤时的工资收入的，可他说这文件已经于97年失效了，所以我现在想请教一下，是否是这样，如果真是这样，有没有相关的法律文件可以让我作为为依据去讨回差额？非常感谢！
其它综合
2009-06-05 10:04:39
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律师解答共有4条
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这是由于公司的责任，当然应当由公司承担补差的责任。
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非常感谢各位的回复，经过核实，公司已经答应补差额给我了，再次谢谢各位！
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沪劳保发（９５）７８号作废 沪劳保发（９６）５７号有效
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