人退发[1990]5号第二条说女性高级专家可到60岁退休，有些单位不执行，对么？有什么办法可以责令单位执行？
劳动纠纷
2015-01-09 09:34:52
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职工退休不像辞职和辞退。职工退休与否的决定权不在单位，也不在个人，而是在国家。人退发1990（5）号文中明确规定，女性高级专家的退休年龄，依个人意愿和身体情况，可在55周岁和60周岁之间随时由个人决定。
说得通俗些，55周岁后，如果职工不想退休，就可以继续上班，什么时候身体状况不允许了或者想退休了，提出退休申请就可以退休。这期间的退休决定权在职工手中，而不在单位。个人的此权利，也是人退发1990（5）号文件赋予的。
人退发1990（5）号文第二条中的“可”，只是阐述一种可行性或可能性，是针对“身体健康情况”和“本人自愿”而言，与“应当”一词毫无关系。如果将“应当”一词替换文件中的“可”字，将会使国家政策变得十分荒唐。例如：某女性高级专家在满55周岁时因身体健康和个人愿意继续留任而未退休，按文件则“应当60岁退休”，然而56周岁时大病一场，但因“应当”一词，则该女高级专家在56周岁时不能退休，病后则按病假处理，若此后卧床不起，则当医疗期满后，单位有权按辞退处理该女职工。女职工在岗位呕心沥血奋斗数十年，临退休领退休金了，却因一场病被按辞退处理，荒不荒唐！ -
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