律师好，我的工厂由于经营不善打算今年内宣告破产，我想咨询下未到退休年龄的职工应该怎么安置呢？内退职工待遇如何安置呢？还有一职工去年工伤致伤残，该职工又该如何安置呢？麻烦各位律师给我一个职工安置建议，谢谢了
民事相关
2009-07-06 09:37:41
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企业确定下岗职工的原则和程序。国家规定，国有企业安排职工下岗，应坚持公开、公正的原则，要说明原因，讲清政策。有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗：配偶方已经下岗的；离异或丧偶抚养未成年子女的；省（部）级以上劳动模范；烈士遗属；现役军人配偶；残疾人等。安排职工下岗须遵循的一般程序：一是在企业领导集体研究的基础上，至少提前15天向工会或者职代会说明企业的生产经营状况和职工下岗分流意见；二是制定职工下岗及再就业方案，内容包括安排下岗人数、实施步骤、建立再就业服务中心及促进再就业措施等；三是由企业填报《职工下岗登记表》，报送地方劳动保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。此外，企业在制定职工下岗方案的同时，要组建再就业服务中心，否则企业不得安排职工下岗。
企业管理下岗职工的具体内容企业对下岗职工管理的主要内容：一是由当地劳动保障部门通过企业再就业服务中心发放“下岗职工证明”。下岗职工凭“证明”领取基本生活费. -
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