我于2009年2月26日入职，我的入职申请上的期望工资是3000元，最后经过老板{法人}和我的商议{当时服务经理也在场}，工资暂定为2500元。公司每月规定每月25日扎帐，次月的18日至20日发工资。。一直托到5月25日，公司又拿出了一份2009年经营目标及岗位考核办法让我们签字认可，大家都签了，我认为不合理就不签。财务总监就说不签不发工资。结果给别的同事发了托欠的一个半月工资（打卡），就没给我打卡。结果我找老板，老板说让我写辞职报告，通知财务给我结清三个月工资，但是财务上并没有按我各老板约定的2500元/月结算，而是按他们的考核办法结算，分别是每月1800元左右，我不同意，想通过劳动部门结决。 我把所有领导签完字的辞职报告保留着，以免他们拿出我签的合同说我委约。我有和老板、办公室主任的电话录音{内容有老板承认我们约定的工资2500元和我要求公司在劳动合同上盖章}，是否可作为证据。
劳动纠纷
2009-05-30 22:16:39
共有3位律师解答
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可以作为证据，到仲裁委解决
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可以作为申请仲裁的证据。
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申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
