我是3月上班的，上班时老板说的是试用期3000，转正后3500，试用期1个月，没签合同，公司发工资压一个月，就是这个月发上个月的工资，我到4月份的时候发3月的工资，应该是试用期前3天按每天50算，后面按3000/26=115.3算，3月一共上了11天班，就是3000/26*8+50*3=1073,实际只发了769，他是按试用期2500算的，而且少了前3天的工资，到4月份转正后让他给我签合同，他一直以种种理由推脱，到5月14号他无理由把我辞退了。辞退的时候没有告诉我任何理由，到辞退时他欠我4月份整个月的工资以及5月份14天的工资，一共5305。辞退时他说到28号左右的时候打我卡上，但是今天我问了公司以前同事，他们在27号的时候已经发工资了，我打电话问他，他一会说28号就发给我了，让我等段时间再查，一会说是银行的问题。总是以种种理由推迟。由于公司很不正规，上下班不打卡，发工资没有工资条，直接用银行转账，现在唯一能证明我在那里上过班的就是以前公司的同时，明天给他打电话还可以弄到电话录音。请问如果找劳动局，这些够吗？急，谢谢了！
合同纠纷
2009-05-31 16:29:22
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事实劳动关系,有同事的证明也是可以的.超过一个月没签订劳动合同，可以要求双倍工资及经济补偿。
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事实劳动关系,有同事的证明也是可以的.
深圳龙岗周律师(前法官、法医) -
请律师收集证据申请劳动仲裁吧。
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