1.我是在一家民营企业工作，工作的内容是运行值班，原来的工资是1400元（未扣统筹医保），上的是4班2运转，每月10号发上月工资，自从今年7月1日公司把劳动时间修改为3班2运转，并承诺对工资进行上调，开始说是1650（未扣统筹医保），后来说是1850（未扣统筹医保），每月20-25日发放上月工资，自从8月以来实际领导的工资才1410元左右加上个人统筹医保部分的120多元也就1530元左右，曾拿工资调到公司理论，公司解释公司所缴纳的统筹医保部分也算到工资里了，如果那样算工资将近1900左右，我问这样是不是合理；2.自从进公司所有法定节假日都不给任何加班费用，而且工资条也不打月份；3.公司所签合同个人没有留存；4.公司以各种方法克扣员工工资。我想请问一下如何做，谢谢！！！
劳动纠纷
2008-11-11 23:33:31
共有2位律师解答
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向劳动监察大队反映。
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你好！
你可以向劳动部门举报对方单位不给你们合同以及随意克扣工资。
你可以向劳动部门申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
