律师，您好！我于08年10月初到现公司工作，并于12月转为正式员工（有劳动合同），1月底怀孕，4月份向公司提出请求为我开具婚育证明，公司一直未予办理，5月，公司相关领导与我进行私人谈话，要求我主动离职，我没有同意。目前公司方主动将我所有工作收回，并口头传达如果不主动离职，将于6月起仅发放基本工资，并且要求加班加点等强硬措施，（解释一下，我的合同上没有提到工资的具体金额，实际工资为每月4700元，有工资条，但工资条上列的项目为基本工资：1200元，其他：3500元），公司目前只是口头陈述，但如果在6月份确实只发放我1200元工资，且无理要求加班、变换工作岗位等要求，我该如何维权？谢谢！
劳动纠纷
2009-05-26 22:07:18
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你好，如果公司没有合法理由变换你们在劳动合同中约定的工作岗位以及工资，你可以向劳动监察部门投诉。如果要求你加班你可以拒绝。如果有人身攻击等恶劣行径注意保存证据，报警。
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你可以向劳动监察投诉，也可申请仲裁
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
