我与厂方因为训练加班费，高温补助超时加班于5月4日申请劳动仲裁。21日开庭。我是06年12月同公司签订劳动合同（公司没给我劳动合同文本）至今，但公司说我是07年5月进人该公司且是口头协议同时提供工资清单是07年11月份以后的。我签订劳动合同时已基本工资为1100元不含加班费在仲裁庭上我要求公司提供07年的劳动合同和07年1——6月的工资清单（公司每月发工资没有给我工资清单）现在仲裁已结束，我能要求再次开庭吗?
其它综合
2009-05-24 17:36:42
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【1】一般情况下，如果仲裁员认为本案的事实已经查清其是不会同意再次开庭。
【2】若公司主张你是07年5月进人该公司，应该由公司来举证。如对回答满意，请按采纳！ -
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