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某国有企业现需一次性安置部分富余人员,而该单位划定富余人员身份的原则是:以调入其单位工作时间长短\\\"场龄\\\"做为界定依据,确定安置对象不参考原国有企业连续工作工龄,为此连续工作工龄均在16年以上而调入其单位工作\\\"场龄\\\"在7年左右的数人被列入富余人员其内,对此他们不明白该单位的做法是否合法?

民事相关

2009-05-25 10:50:54

单位可以在不违犯法律的前提下，制定其公司政策。如果有异议可以向公司的工会提出意见。
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朱志峰专职律师

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