我表姐快要生小孩子了，想请产假，但是公司说请产假应扣除工资，请问劳动法规定妇女生小孩子不是有产假的吗？为什么还要扣除工资？
劳动纠纷
2009-05-22 17:06:40
共有4位律师解答
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只要符合法律规定休产假，公司不能降低工资。否则可以申请劳动仲裁。可电话联系。
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第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
该公司的行为违反了我国法律的相关规定。 -
有产假，而且还得发工资。包括哺乳期都不能辞退的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
