我原先在一家工艺品公司从事设计， 2007年1月,我因怀有八个月身孕,向公司请了产假。 2007年2月小孩出生，在过完国家规定产假三个月后,2007年5月公司打电话来要求我去上班,当时考虑到孩子还小,没人带,就向公司继续请一段时间的假期,公司不允许,考虑到各方面因素, 我提出辞职，公司方要求我写封离职信寄往公司，我就写了封离职信寄给了公司人事部和我通话的人（人事部主管）,事后,公司没有做出任何回应。因之前我在这家公司有交纳社保,09年5月,我找公司要求把我的社保撤出来，公司不肯,强行扣留我的社保,我说我都已经离职了,离职信也已经提交了,为什么不还我的社保? 人事部的人说,离职信是交了,但是公司方面不批准,我是属于自动离职的。 我该怎么办??？ 1：劳动合同问题 在产假过后申请辞职，公司方无支付员工产假其间的新水。 公司是否存在违法？ 2：社保问题 a:不论劳动合同是否违约，企业是否有权力以此为由无限期扣留不在职员工的社保？ b:在不做减员的情况下，扣留其间社保费用是否由该公司全部承担？
其它综合
2009-05-22 15:52:16
共有1位律师解答
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在产假过后申请辞职，公司方无支付员工产假期间的薪水是违法的。
企业是无权扣留你的各项保险，这种做法是不合法的，可以起诉他们！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
