我在一家国有企业工作8 年，。今年的4月底合同到期，5月13号我签了一份劳动合同，18号被退了回来，理由是合同不服厂里的要求，原因是我在双方约定上写了两条事项； 1 标准工时确保每周有2天休息，因特殊情要加班，加班工资为不底入当月日平均工资的2倍。 2 《按公司规定发放劳动报酬》 执行，其规定应不底于桂林市平均工资， 我们现在签的合同是标准工时《按计件工资发放劳动报酬》已前的合同是；标准工时，《按计件效益工资》执行。结果执行觉是每1个月3——4天，而且也没有加班费。所以我上了2条事项，公司就以合同不服合要求，要求我重签合同，而且要求只要在合同书上只有签名，无约定事项的情况下才续签，请问公司的说法正确吗？如果公同不与续签我是否可以要得到之前的加班费和经济补偿金吗？
合同纠纷
2009-05-22 00:55:06
共有2位律师解答
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公司的说法不正确。如果公司不与你续签，你可以要求公司支付加班费，并要求经济补偿。
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要求公司支付加班费，并要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
