尊敬的律师: 你好！ 我跟我们公司已签定了正式的劳动合同. 现在我们公司因受经济危机影响,老板在没有经过任何正式程序的情况下(一个月前也没有明确通知),口头要求我进行休假.而且,并没说明休假的期限.老板说公司需要时再通知我上班. 请问,公司的这一行为是否对我的权力构成了侵害?公司应该对我进行哪些补尝?我应该怎样维护自己的权力?
民事相关
2009-05-21 23:21:42
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要求公司发出书面休假通知，并就休假工资的问题予以确认。以为以后可能的纠纷保存较为有利的证据。若公司不给付相关费用，可提起劳动争议仲裁直至起诉。
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只要老板会发休假工资就可以的.
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放假如果未超过一个月的应按正常上班时的工资发工资,如果是一个月以上,则按最低工资标准的80%发生活费.老板在没有任书面通知的情况下口头通知是违法的,因到发生纠纷时公司可以认为是你自动离职,这样对你非常不利.最好是要公司发出书面通知.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
