你们好，我想咨询一下，我在公司受了工伤，脚部多处骨折，先后作了二次手术（置入内固定取内固定），享受到了工伤待遇，但是公司在去年年底前一个月给我书面出具不再续约的通知(跟大家说明一下我没有任何工作上的失误，我带领的部门业绩一直是公司比较赚钱的部门），此时还未做伤残鉴定，公司安排我尽快做伤残鉴定以便能顺利解除合同。而我脚部一直疼痛在再一次复查中医生告知之前的手术没做的到位，没有使所有的骨折愈合，必须再次手术，公司在无奈之下被逼同意我再次手术，并给我停职留薪，08年底再次做了内固定手术（此时之前的合同已经到期，而至今也没有再签任何合同），之后一直休假，现在医院不愿再开病假条了，建议我可以回原单位上班，我也向单位负责人提出医生的建议，现在单位也同意我去上班，但原单位我的主管职务有别人代理，我被安排别的不相干闲杂职务，请问公司这样做合理吗？接下来公司很可能等我伤残鉴定结束提出终结劳动关系，我该怎样更好的维护自己的权益？希望你们能给予点好建议，谢谢！
劳动纠纷
2009-05-21 11:22:04
共有8位律师解答
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伤残鉴定后可以按伤残级别要求赔偿。调动岗位要看公司是否有相关规定或双方是否有约定，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
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没事的，你的合同不会终止的，也无法终止，不要怕
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申请工伤认定及伤残鉴定，要求享受工伤待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
