一个员工违规操作自动机(他自己亲口承认的),导致右手手指骨折,但是公司已出钱为此员工治疗出院,并支付全部的医疗费和伙食费以及工资,现该员工提出要回家,要公司给出赔偿.请问是否合理?
公司企业
2009-05-21 14:43:41
共有4位律师解答
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关键要看该员工治疗结束后，是否留有残疾。
该员工受伤应该是属于工伤，如果因工致残，那么员工提出解除合同，单位应该给与一定的补偿，而如果治疗结束后员工并不构成工伤伤残，那么员工单方面提出解除合同时，用人单位是不需要支付经济赔偿金的。 -
如果被认定为工伤,员工提解除劳动关系,公司是应根据工伤事故处理条例的规定给付一定的被偿的.
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你好，如果是工伤就需要赔偿。最好做个工伤认定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
