精准问答
私自解除劳动合同可以不开工资吗
2022-07-24 01:41
找法网官方整理
浏览
与公司解除劳动合同可以提取公积金吗?
根据我国法律的规定,解除劳动合同之后,满足了提取公积金的条件,就可以提取公积金
孕妇解除劳动合同后可以申请仲裁吗?
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
缓刑人员解除劳动合同可以有补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
旷工解除劳动合同可以领取失业金吗?
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
非法解除劳动合同可以领取失业保险吗?
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
单位解除了劳动合同,公积金可以提取吗
根据我国法律的规定,解除劳动合同之后,满足了提取公积金的条件,就可以提取公积金
当方解除劳动合同要告知工会吗
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
不解除劳动合同可以:申请劳动仲裁吗
你好,有的合同申请仲裁之前就已经解除。如果你的仲裁请求里面有解除合同这个项目,仲裁裁决书生效的时候,合同解除。
申请仲裁解除劳动合同,可以不去公司上班吗?
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
解除劳动合同就可以领取失业金吗
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
没有解除劳动合同可以领取失业金吗
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
解除劳动合同什么原因不赔偿吗
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
过失解除劳动合同可以领失业金吗
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
被解除劳动合同可以拿失业金吗
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
解除劳动合同 可以要求补偿金吗
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
< 上一页
36
/63
下一页 >
相关知识推荐
员工自动离职多久解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
装修清包工合同书范本
9999人浏览
自动解除劳动合同补偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
工厂私自解除劳动合同怎么维权
劳动维权
9999人浏览
终止劳动合同证明书格式是怎样的
9999人浏览
房屋转租三方协议合同
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
什么时候主动辞职赔偿少
主动辞职一般无法获得补偿,但在特定情境下,如因单位原因辞职,可以主张经济补偿。处理此类情况的方法包括:与单位进行协商,寻求劳动仲裁机构的仲裁,或者提起诉讼。选择方法时,需考虑证据的充分性、时间成本及个人实际情况。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
国庆节放两天违法不
从法律角度看,国庆节放假安排由国务院发布,各地和单位需遵守。常见处理方式包括:1)遵守国家规定放假;2)根据工作需要调整休假时间并补偿;3)如有争议,可通过内部沟通或劳动仲裁解决。选择时,应优先考虑合法合规,同时兼顾工作与个人权益。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
但公司第二天就让我离职,这合法吗?
公司可以合法地要求您提前离职,这是符合法律规定的。在实际操作中,您应该首先与公司沟通,明确提前离职的具体原因和安排。如果您决定接受提前离职,应确保工资、奖金和其他福利待遇结算清楚。如果您不同意提前离职,可以提出自己的考虑和公司与协商。在任何情况下,都建议您保留好相关证据,例如辞职报告、与公司的沟通记录等,以便应对可能出现的争议。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
三方协议签了但未达到入职条件未入职,违约了吗?
对于签署三方协议但未入职的情况,处理方式因具体情况而异:1.若协议中有明确违约金条款,不入职则需支付相应违约金,否则可能承担法律责任。2.如果没有签署正式劳动合同仅收到录用函,可以与单位沟通协商,看是否可以免除违约金。3.如有特殊情况或双方同意调整协议条款,应书面确认变更内容以避免纠纷。建议根据具体情况和协议约定采取相应的措施。
怎么样开中介劳务公司
劳务派遣
9999阅读
兼职合同不想合作了可以随时取消合作吗?
你好,具体是需要做什么合同
企业绩效考核员工不签字生效吗
绩效考核员工不签字,处理需谨慎。1.沟通协商:了解员工拒签原因,解释考核依据,寻求双方认可。2.制度执行:若沟通无果,根据公司规定处理,如给予警告或调整岗位。3
顶撞领导扣工资违法吗
顶撞领导扣工资不合法。处理方式:1.与领导沟通,表达意见并寻求和解;2.向人力资源部门反映情况,寻求公正处理;3.若内部解决无果,可申请劳动仲裁,维护合法权益;
被裁员后在企业微信上提交离职申请能拿到赔偿金吗
可以。操作如下:1.保留裁员相关证据;2.提交离职申请时注明裁员原因及赔偿要求;3.与企业协商赔偿事宜;4.协商不成,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;5.准备
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权