自动解除劳动合同补偿标准是什么

更新时间:2024-04-09 13:49
自动解除劳动合同补偿标准是什么
杨永
上海市华荣(广州)律师事务所
杨永
律师解答
自动解除劳动合同补偿标准:
1、按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资;
2、劳动者月工资高于当地平均工资三倍的按照其实际工资计算,最高不超过十二年;
3、月工资标准为员工离职前一年的平均月工资。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
自愿解除劳动合同补偿标准是什么,朋友自愿离职,劳动合同会有补偿吗,补偿标准是怎么样的?
劳动者主动解除劳动合同的,一般不会有赔偿,但因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同解除,解除劳动合同补偿的标准是什么
平均工资的计算年限,是你干多少年给多少月工资
自动解除劳动合同法补偿
你好,可以申请仲裁
员工自动解除劳动合同有补偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
解除劳动合同,应该补偿的标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
自动解除劳动合同有补偿金
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢
公司要求我辞职,我该怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
我在这个工厂工作了11年。要是我离开你有什么补偿吗?
你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
微信上提到的辞职,一个月后可以离开吗?
你好,建议和对方协商,协商不成可以申请仲裁
发微信说不想干了,符合劳动法第37条吗
你好,有可能需要提交书面辞职材料
离职无故拖欠5万多块钱工资有赔偿金吗
公司拖欠工资离职有赔偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作
你好可以咨询劳动合同问题嘛
你好,欢迎咨询,专心解答。
周六高中不放假能举报吗?
如果有特殊情况,学校经上级主管部门批准是可以放假的。这种情况举报无用;除此之外如果是学校单独不按规定放假,可以向教育局举报。但这种情况极少。
主讲律师
杨永
杨永
广东-广州
擅长:刑事案件、知识产权、建筑工程
14
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询